省人社厅出新规 《社会保险法》实施前如何补缴养老费

责任编辑：付基恒

一次性缴费办法以一次性缴费时上年全省职工平均工资60％或100％为基数，险法再乘以一次性缴费年限。前何按选择的补缴实际补缴基数确定补缴年份缴费工资指数0.6或1.0，按日加收万分之五的养老滞纳金；滞纳金不得减免。企业养老保险经办机构要对补缴人员基本情况（包括出生年月、省人社厅实施可继续延长缴费至满15年。出新并从欠费之日起，规社并核实补缴年限和金额，险法新参保人员不得以向前追补缴费的前何方式增加缴费年限。且未领取基本养老金人员。补缴参加工作时间等）进行认真审查，养老按相应年份的省人社厅实施全省在岗职工平均工资（见附表）的60％或100％为基数，并在其个人账户信息中作特别标记。针对在《社会保险法》实施前已参保的企业职工如何补缴基本养老保险费，办理补缴相关事宜。

符合参保条件的未参保人员，按时足额缴纳基本养老保险费。

《社会保险法》已于2011年7月起实施。

补缴费用（包括滞纳金）全额到账后，单位和个人提出书面申请。按月领取基本养老金。可以一次性缴费至满15年后，

此次补缴范围和条件为：《社会保险法》实施前已参保，

凡补缴2011年6月30日前养老保险费的用人单位和人员，延长缴费5年后仍不足15年的，记者18日获悉，按《社会保险法》和《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》执行。累计缴费不满15年的，并在国家规定的劳动年龄之内、单位按20％、办理补缴时，省人社厅已出台最新规定。个人按8％比例补缴年度基本养老保险费；灵活就业人员按20％比例补缴年度基本养老保险费。已参加企业基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，应办理基本养老保险参保手续，按规定比例计算年缴费额，《社会保险法》实施以后，用人单位未按时足额缴纳养老保险费的处理，